行为准则

自从公司在国内设立工厂，始终坚持遵守国家法律法规，鼓励员工用职业道德规范日常的工作，尊重国家环境保护政策，尊重人权并致力提高安全健康的工作环境。保护公司权益及财产（包括固定资产和知识产权保护），防止利益冲突。

1.遵守国内国际法律法规

我们遵守所有适用的国内国际法律法规。

我们遵守公司内部政策及流程，如无法确定，则请求指示。

我们杜绝因与竞争对手或其他公司的往来而损害客户利益。

我们抵制所有贪腐行为，不参与任何行贿受贿行为。

2.尊重并促进人权

我们尊重每一名员工，并给予同等的个人成长和职业发展机会，不因性别、年龄、种族、民族、残障与否、国籍、性取向、宗教信仰、政党背景、婚姻状况、经济状况或职位而歧视员工。我们承诺禁止在供应链中出现使用童工及强迫用工的现象，并保护员工的自由结社权和集体谈判权。

3.凡事以最高的职业道德标准要求自己

我们以最高的专业精神诚信经营，并遵守最高的个人道德、职业道德和法律标准。

我们信守诺言，恪守对员工及有业务往来的其他人员和公司的照顾义务。

我们致力于建立公平、负责及互惠互利的合作伙伴关系。

4.尊重环境

我们最大限度地降低运营对环境造成的影响、开展负责任的采购、并尽最大努力高效利用资源。我们遵守环境法律法规，并力争高于该等法律法规要求的标准。

我们完全配合各种环境调查或监控，并公开、如实地报告我们的环境相关表现。

5.致力于为员工创造安全、健康及公平的工作环境

无论在全球任何地方，我们均遵守公司的安全标准，保证我们自身及同事的安全。

我们在工作之前进行必要的安全培训，如遇他人发生危险或违反安全准则，即出手相助或予以阻止

我们遵循所有的本地健康与安全法律法规，有条件时高于该等法律法规要求的标准。

我们在全公司内部通报未产生后果的过错，并极分享最佳实务经验。

我们鼓励员工在工作和个人生活之间保持一种健康的平衡，严禁工作中出现任何生理、心理或性方面的虐待、胁迫或骚扰行为。

6.防止利益冲突

我们确保公司的业务不受任何个人利益或关系的影响。

我们确保报销员工的公务差旅费和住宿费，并严禁员工赠送或接受超出合理范围的任何礼品、娱乐或招待。对于可能与工作存在利益冲突的情形，我们将向直属经理通报。